Confidentiality

大多数CSUF员工被认为是负责任的员工.  这意味着他们有义务报告任何性别歧视的情况, sexual harassment, sexual misconduct, dating violence, domestic violence, 跟踪和报复第九条和性别平等办公室.  有一些机密资源和报告选项可供学生和员工使用.

如果你选择保密举报, 你必须明白，大学将无法对特定事件进行调查或对答辩人采取纪律处分, 如果你选择保密的话.

Even so, 保密专业人员仍将协助您获得其他必要的保护和支持, such as victim advocacy, disability, 医疗/健康或精神健康服务, or legal services. They may not, however, 能够在大学的学术支持或住宿方面帮助你, 或改变大学生活或工作时间表, 或协助调整课程安排. 只有大学和第九条协调员才能协助处理这些事项.  一开始要求保密的受害者可能后来决定向大学投诉或向警方报告该事件, 这样就能对事件进行全面调查. 如果你愿意，这些顾问和律师可以为你提供帮助. 这些顾问和倡导者还将解释第九条包括防止报复的保护, 大学不仅会在知道或合理地应该知道可能发生的报复时采取措施防止报复, 但如果发生这种情况，也将采取强有力的回应行动.